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Suchen Sie nach Klarheit und Transparenz, wenn es um Ihre potenzielle Abfindung geht? Unser Abfindungsrechner bietet Ihnen eine einfache und zuverlässige Möglichkeit, Ihre Abfindung schnell und genau zu berechnen. Füllen Sie einfach das Formular aus, und lassen Sie uns den Rest erledigen.
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Außerdem stehen wir Ihnen nicht nur bei der Berechnung Ihrer Abfindung zur Seite, sondern auch bei Fragen oder Unsicherheiten. Unser Team aus erfahrenen Fachleuten steht Ihnen jederzeit zur Verfügung, um Ihre Fragen zu beantworten und Sie durch den Prozess zu führen.
Als Experten im Arbeitsrecht bilden wir uns stetig in dem sich wandelnden Rechtsgebiet weiter. Um unsere Mandanten fachlich versiert zu vertreten, ist es unerlässlich das Arbeitsrecht im Kern zu verstehen. Dabei ist zu berücksichtigen, dass die Grundlage des Arbeitsrechts – der Arbeitsvertrag – auch stillschweigend geschlossen werden kann. Auch wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich nicht ausdrücklich auf eine Arbeit gegen Vergütung geeinigt haben, kann dies durch das bloße Tätigwerden ersetzt werden. Die sogenannte Realofferte liegt in dem schlüssigen Verhalten die Arbeit begonnen zu haben und in der dafür erhaltenen Vergütung. Wer also denkt, dass Arbeitsverträge schriftlich sein müssen, irrt. Entscheidend sind, wie immer, die Umstände des Einzelfalls. Das macht das deutsche Arbeitsrecht so kompliziert.