Aktuelles

Wegen einer entzündeten Tätowierung krankgeschrieben – und trotzdem keine Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber? Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein erklärt, wann das zulässig ist. Alle Details finden Sie hier!

Die Tantieme ist eine leistungsabhängige Vergütung, die oft an den Erfolg des Unternehmens gebunden ist – besonders bei Führungskräften. Erfahren Sie, unter welchen Voraussetzungen ein Anspruch besteht und welche rechtlichen Regelungen relevant sind.

Viele Beschäftigte fragen sich, ob der Arbeitgeber im Kündigungsschreiben den Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses angeben muss. In diesem Beitrag erfahren Sie, wann eine solche Begründung erforderlich ist.

Betriebsratswahlen fördern die Beteiligung der Belegschaft an unternehmerischen Entscheidungen. Damit die Wahl rechtlich einwandfrei verläuft, braucht es eine strukturierte Planung, eine gesetzeskonforme Vorbereitung und eine gewissenhafte Durchführung durch den Wahlvorstand. Unsere Arbeitsrechtsexperten erklären, worauf besonders zu achten ist.

Die Wählerliste bildet das Fundament jeder Betriebsratswahl. Als Wahlvorstand sind Sie verpflichtet, sie sorgfältig zu erstellen, regelmäßig zu überprüfen und fristgerecht bekannt zu machen – andernfalls kann es zu Anfechtungen und rechtlichen Unsicherheiten kommen. Alles Wichtige dazu erfahren Sie hier!

Die Online-Wahl des Betriebsrats gewinnt für 2026 zunehmend an Bedeutung. Doch was ist rechtlich zulässig? Wir geben einen Überblick über den aktuellen Rechtsrahmen, geplante gesetzliche Neuerungen und die wichtigsten Herausforderungen für Wahlvorstände. Jetzt informieren!

Der Betriebsausflug ist in zahlreichen Unternehmen ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Er stärkt den Teamgeist, fördert den Austausch und knüpft neue Kontakte – bringt jedoch auch arbeitsrechtliche Fragestellungen hinsichtlich der Teilnahme, Versicherung und des Verhaltens mit sich. Erfahren Sie mehr!

Das Jobcenter fordert die Vorlage von Unterlagen Dritter (z.B. Mitbewohner)? Unsere Experten im Arbeitsrecht unterstützen Sie bei Problemen mit dem Jobcenter. Erfahren Sie hier, wie wir Ihnen helfen können.

Werdende Eltern sind oft unsicher, wenn es um die Unterschiede zwischen Mutterschutz und Elternzeit sowie die damit verbundenen rechtlichen Regelungen geht. In diesem Beitrag erhalten Sie einen klaren Überblick über die aktuellen gesetzlichen Bestimmungen und Ihre Rechte während dieser besonderen Zeit.

Arbeitsrecht für Führungskräfte: Es ist essentiell für Führungskräfte, die arbeitsrechtlichen Bestimmungen zu befolgen, um Konflikte im Arbeitsumfeld zu vermeiden. Unsere erfahrenen Rechtsanwälte unterstützen Sie dabei, rechtliche Herausforderungen effizient und zuverlässig zu bewältigen, sei es vor Gericht oder in außergerichtlichen Einigungen.

Schwangerschaft: Wenn eine Mitarbeiterin ihren Arbeitgeber frühzeitig über ihre Schwangerschaft informiert, stellt sich häufig die Frage, ob dieser das Team darüber in Kenntnis setzen darf. Welche rechtlichen Vorgaben bestehen in diesem Zusammenhang?

Datenschutzverstöße können Schmerzensgeldansprüche nach der DSGVO begründen. Zuletzt musste ein Krankenhaus 8.000 € wegen eines
Datenschutzverstoßes zahlen. Unsere Kanzlei für Arbeitsrecht hilft Ihnen bei der
Durchsetzung von Ansprüchen.

Kann zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Vereinbarung über Homeoffice getroffen werden? Welche gesetzlichen Vorschriften sind zu beachten? Unsere Anwälte für Arbeitsrecht stehen Ihnen hier zur Verfügung, um Sie über die Regelungen zur Einrichtung von Homeoffice zu informieren.

Arbeitnehmer müssen nun ihre Gesundheitsbeschwerden und deren Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit offenlegen. Außerdem müssen sie ihre behandelnden Ärzte von der Schweigepflicht entbinden.

Der gesetzliche Anspruch eines Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub unterliegt der gesetzlichen Verjährung. Allerdings beginnt die dreijährige Verjährungsfrist erst am Ende des Kalenderjahres

Der Anspruch auf gesetzlichen Mindesturlaub aus einem Urlaubsjahr, in dem der Arbeitnehmer tatsächlich gearbeitet hat, bevor er aus gesundheitlichen Gründen an der Inanspruchnahme seines Urlaubs gehindert war, erlischt regelmäßig nur dann nach Ablauf eines Übertragungszeitraums